Consejos para empleadas domesticas: cómo elegir el trabajo perfecto y mantenerlo
Tener una empleada doméstica es una tendencia cada vez más común a medida que la vida familiar y laboral se vuelve más caótica y aumentan las responsabilidades. Ya sea un ama de llaves, una niñera o un jardinero, contratar a un empleado doméstico puede aumentar la calidad de vida de cualquier familia. Sin embargo, es importante asegurarse de que el empleado elegido es fiable, digno de confianza y tiene las aptitudes necesarias para realizar el trabajo. Para ello, es importante conocer el proceso de selección de la persona adecuada para el trabajo. Este artículo ofrece consejos a los empleados domésticos sobre cómo elegir el trabajo perfecto y conservarlo.
Cosas a tener en cuenta al elegir un empleado doméstico
Al buscar un empleado doméstico, hay ciertas cosas a tener en cuenta para asegurarte de que contratas a la persona adecuada. En primer lugar, es importante definir qué tareas se asignarán al empleado y determinar el presupuesto estimado. También es importante aclarar si el trabajo requiere que el empleado viva dentro o fuera de casa, cuál será el horario de trabajo y hasta dónde llegarán las responsabilidades tanto del empleado como del empleador. Además, es importante tener en cuenta el tipo de relación que mantendrán la empleada y el empleador, como una relación basada en la confianza, el respeto y el entendimiento mutuo.
COVID-19 y el trabajo doméstico en Argentina
La pandemia de COVID-19 ha tenido un gran impacto en el mercado laboral de Argentina. Si bien las consecuencias económicas, laborales y sociales son generalizadas, hay ciertos grupos de trabajadores que se ven particularmente afectados. Los trabajadores domésticos son uno de estos grupos. Estas trabajadoras, que suelen realizar tareas de gran intensidad de mano de obra, están expuestas a diversos riesgos debido a su situación particular. Es importante ser consciente de estos riesgos y tomar medidas para garantizar su bienestar, como proporcionarles equipos de protección individual adecuados en caso necesario.
Cualificaciones que debe tener una empleada doméstica ideal
Si bien es cierto que cualquier mujer puede ser capaz de trabajar como empleada doméstica debido a su experiencia en el cuidado de hogares, es importante señalar que una buena empleada doméstica debe tener cualificaciones superiores que la diferencien del resto. Estas cualificaciones pueden incluir excelentes habilidades de atención al cliente, capacidad de organización y resolución de problemas, un buen sentido de la responsabilidad y conocimientos en relación con la limpieza y el cuidado del hogar. Además, es importante que la empleada doméstica conozca sus derechos legales y las obligaciones del empleador.
Compensación por horas extraordinarias
Una niñera o empleada doméstica que no viva con el empleador tiene derecho a recibir un pago adicional por cualquier trabajo que supere las 40 horas semanales estándar. Este pago debe ser igual a 1,5 veces el salario por hora normal. Algunos estados, como California, Hawai, Massachusetts, Maryland, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York y Oregón, exigen leyes que amplían aún más estos derechos, ofreciendo a los empleados a tiempo completo una retribución superior por las horas extraordinarias trabajadas.
Requisitos de los uniformes
Al decidir qué uniformes deben proporcionarse a los empleados domésticos, es importante tener en cuenta sus necesidades básicas en términos de seguridad, comodidad y bienestar. Además, siempre es importante preguntar al empleado qué quiere o prefiere llevar. En lo que respecta a los uniformes de los empleados domésticos, el empleador debe esforzarse por proporcionar uniformes cómodos, prácticos y adecuados para el trabajo.
Formas modernas de esclavitud
Es importante recordar que los trabajadores domésticos se encuentran entre los más vulnerables a la explotación, la violencia, el acoso y el trabajo forzoso. El Día Internacional del Recuerdo de la Trata de Esclavos y de su Abolición sirve para recordar que muchas mujeres acaban atrapadas en situaciones laborales abusivas que, en algunos casos, pueden equivaler a formas modernas de esclavitud. Por eso es importante que tanto el empleador como el empleado comprendan sus derechos y responsabilidades al firmar un contrato de trabajo.
Conclusión
Al buscar empleados domésticos, es importante recordar que hay que tener en cuenta todos los factores que intervienen para encontrar a la persona adecuada para el trabajo. Esto incluye definir las tareas que se asignarán al empleado, aclarar el tipo de relación que mantendrán el empleado y el empleador, y comprender los derechos legales del empleado y las obligaciones del empleador. Además, comprender las leyes relacionadas con el pago de horas extraordinarias, las prestaciones a los empleados y los uniformes puede ayudar a garantizar que el empleado esté debidamente compensado y protegido. Tener en cuenta estas consideraciones puede garantizar que la experiencia tanto del empresario como del empleado sea positiva.
